Im Ergebnis verdienen Frauen bei der Stadt Kreuzlingen durchschnittlich etwas weniger als Männer. Der Unterschied lässt sich begründen. So berücksichtigt das vom Bund zur Verfügung gestellte Analysetool beispielsweise keine Pikettzulagen oder Überstunden, die als Zulage vollumfänglich in den Lohn eingerechnet werden. Des Weiteren berücksichtigt es keine Erschwerniszulagen, die zu 96.3 % von Männern bezogen werden. Werden diese Zulagen nicht berücksichtigt, reduziert sich der Unterschied deutlich. Für den Stadtrat ist die Gleichstellung von Frau und Mann eine Selbstverständlichkeit. Entsprechend hat er im November 2021 die auf Bundesebene lancierte "Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor" unterzeichnet.
Personaldienst
Die Stadtverwaltung beschäftigt rund 230 Mitarbeitende. Davon sind rund 45 Prozent Frauen und 55 Prozent Männer. Knapp 40 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten Teilzeit.
Lernende werden in folgenden Berufen ausgebildet: Kaufleute, Informatiker, Gärtner EBA, Unterhaltspraktiker EBA, Kaufmann/-frau, Geomatiker, Netzelektriker.
Ausbalancierte Lohngleichheit
Bei der 2022 durchgeführten Lohngleichheitsanalyse wurden die Daten von 202 Mitarbeitenden ausgewertet. Davon waren 90 Frauen (44.6 %) und 112 Männer (55.4 %), die in fünf Departementen in unterschiedlichsten Berufsgattungen arbeiten.
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Fair-Pay.ch
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